Werkvermogens-management

Werkvermogen vormt een van de basisvoorwaarden voor het welbevinden van medewerkers en de productiviteit van organisaties. Het werkvermogen wordt bepaald door een veelvoud van factoren: capaciteiten en kenmerken van de werknemer en kenmerken van het werk in uw organisatie. In werkvermogensmanagement staat meting en beïnvloeding van de inzetbaarheid van de werknemer voor nu en in de toekomst centraal.

Verbetering of in standhouding van het werkvermogen: door preventief onderzoek van medewerkers op knelpunten met betrekking tot hun werkvermogen kunnen maatregelen getroffen worden. Deze maatregelen omvatten een viertal terreinen/verdiepingen waarvan er twee individugericht zijn en 2 organisatie- gericht zijn. De maatregelen kunnen zich zowel richten op de capaciteiten en eigenschappen van medewerkers zelf als op aanpassingen in de arbeidssituatie. Op deze wijze kan men screenen, uitval voorkomen, nader onderzoek verrichten, gerichte interventies toepassen en op organisatieniveau een meer leeftijdsbewust personeelsbeleid opzetten.