Rechten en plichten

Bij re-integratie en verzuim

Voor werknemer

Rechten 

• Als werknemer heeft u het recht een bedrijfsarts te raadplegen over individuele, persoonsgerichte gezondheidsvragen in relatie tot het werk.
• Bij een ziekmelding hoeft u de werkgever niets te vertellen over de oorzaak van de ziekte.
• U heeft recht op ziekteverzuimbegeleiding door een professionele bedrijfsarts.
• U mag een second opinion aanvragen van een tweede bedrijfsarts.
• Mits de vakantie het herstel niet in de weg staat, mag u op vakantie. Uw werkgever moet hier wel toestemming voor geven.
• De eerste twee jaar van uw verzuimtraject kunt u niet zomaar worden ontslagen.
• Als het ontslag op advies van de bedrijfsarts plaatsvindt, heeft u recht op een WIA-uitkering.
• Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijgt u geen WIA-uitkering, U kunt dan wel een WW-uitkering aanvragen.
  
  

Plichten

Uitgangspunt is dat u wilt werken; als er een medische reden is dat u niet kunt werken, gelden er wettelijke regels en verplichtingen.

• U bent verplicht om de regels rond het verzuimverlof, zoals de werkgever heeft gemeld binnen de organisatie, op te volgen.
• Als u zich ziek heeft gemeld, moet u bereikbaar zijn voor werkgever en arbodienst.
• U moet toestemming voor vakantie vragen aan uw werkgever. De bedrijfsarts kan op medische gronden beoordelen of een vakantie schadelijk is voor herstel.
• Als u ziek wordt tijdens uw vakantie, gelden er speciale regels. Zorg dat u hiervan op de hoogte bent, voordat u op vakantie gaat.
• Het is verplicht actief meewerken aan de re-integratie om uw herstel bevorderen.
• Het is noodzakelijk dat u op het spreekuur van de bedrijfsarts of andere intakedeskundigen verschijnt.
• U moet zelf melden wanneer u denkt het werk te kunnen hervatten.
• Wanneer u uw huidige functie niet (volledig) kunt uitoefenen, dan moet u (indien mogelijk) aangepast of vervangend werk verrichten.

Voor werkgever

Rechten

• Als werkgever mag u aan uw zieke werknemer vragen wanneer hij weer aan het werk denkt te kunnen en of er taken overgedragen moeten worden. U mag geen vragen stellen die inhoudelijk ingaan op medische klachten; dit zijn gezondheidsgegevens die niet verwerkt mogen worden.
• Wanneer een werknemer zich niet aan de informatie- / re-integratieplicht houdt, moet de werkgever sancties opleggen. Wilt u weten welke sancties dit zijn? Neem dan contact met ons op. 
• Als een zieke medewerker op vakantie wil, mag u de bedrijfsarts vragen of de vakantie het herstel niet in de weg zal staan. Vervolgens beslist u, mede op basis van dit advies, of uw werknemer op vakantie kan en mag.
• Als uw werknemer langer dan twee jaar ziek is, mag u hem of haar ontslaan, mits:
  - de werknemer het werk waarvoor hij is aangenomen niet meer kan doen;
  - u en uw werknemer er alles aan hebben gedaan om hem weer aan het werk te krijgen, maar het niet is gelukt;
  - de werknemer ook niet in ander of aangepast werk terug kan keren naar het bedrijf, ook niet na opleiding of cursus;
  - geen herstel van de werknemer binnen 26 weken valt te verwachten.
  
  

Plichten

Preventie

U heeft als werkgever ook verplichtingen om de ziekmelding waar mogelijk te voorkomen.

• Werkgevers met meer dan 450 werknemers is het verplicht om het thema duurzame inzetbaarheid op te nemen in de jaarrekening (met KPI en behaalde resultaten).
• U moet zich houden aan de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Daarin staat onder andere dat u verplicht bent een basiscontract te hebben met een arbodienstverlener, vrije toegang tot de werkvloer moet bieden aan de bedrijfsarts en dat u uw werknemers actief wijst op het open spreekuur met de bedrijfsarts.
• U heeft een actuele Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) inclusief Plan van Aanpak. Lees hier alles de RI&E.
• U biedt uw werknemers periodiek een Preventief medisch onderzoek (PMO) aan. Lees hier alles over het PMO.
• U moet de regels rondom het aanvragen van verzuim bekendmaken onder uw werknemers. Dit gebeurt vaak via een verzuimprotocol.
  
  

Verzuim

Zoals we in onze aanpak hebben aangegeven gaan wij ervan uit dat u als werkgever zich inspant uw medewerker te ondersteunen bij terugkeer naar werk. De onderstaande punten zijn dan ook uiterlijke termijnen waarop uw actie onderneemt.

• U geeft een ziekmelding uiterlijk binnen één week door aan uw arbodienst.
• Als uw werknemer ziek/arbeidsongeschikt is, bent u verplicht samen met uw werknemer aan de slag te gaan met de re-integratie.
• Dreigt uw werknemer langer ziek te worden dan zes weken? Dan schrijft u samen een plan van aanpak. Hierin staat wat u en uw werknemer gaan ondernemen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Uitgangspunt voor het opstellen van het plan van aanpak is de probleemanalyse die u ontvangt van uw bedrijfsarts.
• Indien er sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim (langer dan zes weken), moet u een re-integratiedossier bijhouden.
• U bespreekt periodiek maar in ieder geval elke zes weken de voortgang met uw werknemer.
• U meldt uw werknemer ziek bij het UWV uiterlijk de eerste werkdag na de 42e ziekteweek
• Als uw werknemer een jaar (52 weken) ziek/arbeidsongeschikt is, stelt u rond deze datum samen met hem de eerstejaarsevaluatie op. U beschrijft samen welk re-integratieresultaat er behaald kan worden, inclusief plan van aanpak.
• Na 20 maanden stelt u in overleg met de werknemer een re-integratieverslag op, met alle afspraken en concrete resultaten rond de geplande werkhervatting.
• U moet uw zieke werknemer op grond van de wet twee jaar lang minimaal 70% van het laatstverdiende loon doorbetalen. In de arbeidsovereenkomst of cao kan zijn bepaald dat u deze periode meer dan 70% loon moet betalen.

Belangrijk om te weten

Waarmee kunnen we u helpen?

Stuur ons een bericht en we nemen binnen twee werkdagen contact met u op. Wilt u ons liever meteen spreken? Bekijk dan onze contactpagina.